新型コロナウイルスの影響を受け「在宅勤務手当 / 5,000円」を支給しています。在宅勤務による光熱費や通信費、就労環境整備費用の負担を回避するためです。

賞与は年2回（夏・冬）に支給予定です。各自の評価や業績を考慮し、支給額を決定します。

ビジネス書や技術書などを購入する際は、会社が購入費用を全額補助します。

オフィス出社時に利用できる社員食堂があるため、ランチは300円から食べることができます。

食事のみ利用できる電子マネー付きのカードに一定金額をチャージします。利用金額の最大半分を会社が補助する仕組みです。（利用額には上限があります）

社員の家族や親類に不幸があった場合には、特別有給休暇や弔慰金を支給します。

各人が決めた自由なタイミングで年3日間の休暇を取得する制度です。

働く場所にとらわれないロケーションフリーを前提の働き方を推奨しています。

※情報漏洩などのセキュリティリスクを考慮して、場所や業務内容に制限がかかる場合があります。

成長機会は自社だけではないため、外部の組織や機会へ積極的に触れることを推奨しています。なお、業務時間外での稼働のみを認めています。（申請、許可は不要です）